劳动合同临时劳务（临时劳务协议签订期限）

临时工可以签劳务合同吗

劳务合同不是劳动合同，不受《 劳动合同法 》调整，而是受《民法典》调整，然后临时工可以和雇主 签订劳务合同 ，约定工作的开始时间和结束时间，发生争议后，也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决。

法律主观：临时用工可以签书面的劳务合同，也可以不签书面的劳务合同，仅有口头约定。但为了明确权利义务关系，建议签订书面的劳务合同。

临时工需要签订劳动合同或劳务合同。如果临时工与用工单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等；如果是短时间的提供劳务，则可以签订劳务服务合同。无论是劳动合同还是劳务合同，都具有法律效力。

临时工签订劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是二者的法律性质不同。

临时用工协议一般都是合法的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时劳务合同大全

1、(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

2、第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

3、鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。

4、乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(___元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为___(小时)。 甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。

5、本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

劳动合同劳务合同和临时用工协议的区别

法律主观：临时用工协议一般不算劳动合同，而是属于劳务合同。

法律主观：劳动合同和劳务协议的区别是： 劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

临时用工协议与劳动合同的区别是： 签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。

劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。

临时工需要签劳动协议吗

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

临时工也要与用人单位签劳动合同。只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

需要。临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。

临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。

根据我国相关规定，只要劳动者和用人单位产生了劳动关系，那就必须要签订相应的劳动合同，临时工也是需要签订合同的。一个月以上，虽然没有签订合同，那就需要给予二倍工资的补偿。

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