施工劳务合同案例（劳务施工协议）

劳动关系与劳务关系区分【内有案例、帮忙分析下】!!谢谢

1、朱某与A公司既不是劳动有关系，也不是狭义上的劳务关系，是广义的劳务关系中的“雇佣关系”。因为朱某不是公司的一员，不是劳动关系，但朱某在劳动中服从公司的安排和管理，所以他的运输行为是在雇佣关系下进行的。

2、劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的内容不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和内容不同。具体内容如下：用工主体不同。

3、劳动与劳务的区别：主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。

100分!请懂《劳动合同法》的老师进来看看,帮我分析个案例

1、陈某应当以施工方的施某为被告起诉。因为在这里施某是从甲公司承揽过来的合同，施工过程中的工商当然是由承包人自己负责。承揽合同是以自己的技术并承担风险的合同。这里涉及到一个承揽合同的问题。不存在。

2、根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。案例中公司要求杨女士交500元押金是不合法的行为。

3、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。

4、如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。

5、为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

工程施工合同中甲方与乙方的合同在乙方与丙方签定合同时丙方有权要求...

确定丙方代表乙方的授权范围：在协议中明确规定丙方代表乙方的授权范围，避免丙方代表乙方超越授权范围签订协议，损害甲方的权益。

甲方必须对乙方的施工资质、安全证书等相关证明进行审核，并有义务将审核结果告知丙方，并督促乙方全面履行合同。

乙方必须服从甲方的统一管理，协调和指挥、接受甲方委派项目人员对工程质量、工期、安全、文明施工等工作的指导、监督、协调、检查。 乙方应全面负责履行甲方与业主签订的《建设工程施工合同》及补充条款协议，承担全部责任及义务。

在甲方未付款之前，乙方全额带资完成该工程。 其它： 在签订合同时，乙方须按工程总造价的2 %交纳工程保证金，待工程竣工结算后，按合同结算。 本合同一式二份，双方签字后生效。

合伙期限至合伙施工的项目完工，各方结算完毕为止。 出资方式比例及银行账户： 甲、乙、丙三方现金出资，拟定总工程出资为万元，甲方出资万元，占出资总额的%，乙方出资万元，占出资总额的%，丙方出资万元，占出资总额的%。

关于劳动合同案例分析

1、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。

2、公司解除劳动合同！案例分析五大要点。 案例1。杨某向A公司提出事假申请，请假事由为家里老人生病，请事假15天，A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游，并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。

3、根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。案例中公司要求杨女士交500元押金是不合法的行为。

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