欠劳务合同（劳务合同欠工资）

劳务合同欠工资可以找劳动仲裁吗

1、用人单位拖欠劳务派遣职工的工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁后用人单位仍然不支付工资的，可以向当地法院提起民事诉讼，维护自己合法权益。

2、法律主观：没有劳务合同不得申请劳动仲裁，劳务关系不适用劳动仲裁。承包经营争议、雇佣关系争议、师徒关系争议、诊断鉴定结论异议争议、发放社会保险金与住房公积金的争议、用人单位名下公有住房转让争议等，不属于劳动争议。

3、法律主观：在劳务关系中，一方当事人拖欠工资的，另一方当事人可以向当地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委根据当事人之间的具体情形依法做出调解和裁决，劳动者依然不服的可以向法院提起诉讼。

4、可以去劳动仲裁委员会申述公司拖欠工资。去劳动仲裁委员会之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。

5、按照法律规定，用人单位可以和劳动者 签订劳动合同 ，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

6、劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。

公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿

1、法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

工人与公司有劳务关系但没签劳务合同,拖欠工资属不属于违法行为_百度...

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工地拖欠工资算违法，只要有工资拖欠就是违法的，有劳动合同的按照劳动合同执行，没有劳动合同的应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资。

要求第三人提供担保，担保的不是经济合同的履行，而是带有人身属性的劳动合同的履行，所以不合法。除非担保人，有一绳子。

不签劳动合同到哪里起诉

1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果有：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、法律分析：公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

3、对于劳动仲裁的结果不服的，可以起诉到当地人民法院。

没签劳动合同,辞职不让走怎么办?

首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。

也就是说，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。

存在事实劳动关系，应该提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。另外，因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

按劳动法，用快递把辞职信寄给他，只要提前三十天，有没有合同都可以在三十天后走人，我前几天遇到和你同样的情况，就是用这样的方法走的，工资全给我了。

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

标签： 欠劳务合同