劳务合同13薪（劳务合同的薪资）

十三薪是什么意思

1、法律分析：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

2、法律分析：十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。

3、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

4、十三薪的意思是一年发13个月的工资。通常情况下，13薪便是年底双薪，每一年第十二个月时，用人公司多向职工派发1个月的薪水；再有部分公司，以十二月为一轮，当职工工满期十二个月时，派发13薪。

5、十三薪其实也被称为是年底发双薪，是单位按照规定多给员工发放一个月工资的行为；而年终奖则是指年末企业给员工的奖励，是对工作能力的一种认同。年终奖属于奖金，而“十三薪”则不是奖金。

6、十三薪一般指13薪。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

年终奖和13薪是一回事吗

法律分析：“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

年终奖和13薪不是一回事。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。

法律分析：不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。

而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须要在约定时间发放。发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。

13薪包括年终奖吗

法律分析：“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

法律分析：13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。

法律主观：十三薪不一定算年终奖。十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

标签： 劳务合同13薪