劳务合同可以签几份（劳务合同能签几次）

劳动合同一共要签几份

1、法律分析：劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、劳动合同一般要签两份，用人单位与劳动者协商一致后，可以在劳动合同上签字或者盖章。之后劳动合同生效，双方可以各自保留一份，按照合同的约定来享受权利、履行义务。

3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳务合同是一式几份

1、法律分析：正规的劳动合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律分析：一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。

3、法律分析：正规的劳动合同是一式两份，一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

4、法律主观：劳动合同可以一式三份。但一般是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；对于需要到劳动局备案的，一般是一式三份；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳务合同可以签两份吗

法律分析：可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职。

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

法律分析：不可以。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

因此，从法律和实践的角度来看，一个人都不可以同时签两份劳动合同。

法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，不能同时签订两份劳动合同，但如果为非全日制用工，并且不影响相互合同履行的，可以签署两份劳动合同。

违法。根据查询法律网得知，一个人可以签订一份劳动合同，签两份劳动合同属于违法行为，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。

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