劳务合同续签审批（劳务合同 续签）

请问公司续签劳动合同是否还要到人社局去备案、上交材料等手续?_百度...

1、劳动合同在双方签字盖章之后就发生法律效力的，重新续签的合同也是自签字盖章就发生法律效力的。

2、不是，可以去备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

3、劳动者和用人单位建立劳动关系，依法签订劳动合同，没有法律规定，用人单位必须要去人力资源与社会保障局备案，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

4、法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。

续签劳动合同需要工会审批吗

1、如果说劳动合同到期了之后员工想要续签的话，那么也是应该签满一年的时间，这也就需要双方当事人协商。如果说有一些人想要干比较短一点的时间，那么也需要提前和老板进行沟通。

2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

3、法律主观： 劳动合同签订 法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批，国有企业为了避免出现法律上的漏洞，一般会到劳动管理部门备案。

关于劳务派遣合同续签问题

法律主观：作为 劳务派遣工 ，你是和 劳务派遣单位 签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务派遣合同 ，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。

劳务派遣到期会续签。用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

法律主观：如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动 合同到期 后，用人单位不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 。 如果是员工不续签，要看具体情况。

法律主观：劳务派遣合同 到期是否续签，与劳动者与 劳务派遣公司 是否 解除劳动合同 没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同 经济补偿金 取决于劳动合同是否到期。

劳务派遣单位与员工的劳动合同续签

1、劳务派遣合同最多续签几次法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、劳务派遣到期会续签。用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

4、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳务合同到期后,用人单位续签合同时,乙方只有同意和不同意,违法吗...

第二次续签合同双方协商一致可以签订固定合同。但是如果员工不同意的话那必须签订无固定期限合同。所以这个合同期限必须双方协商一致。不一致的话就要签无固定期限合同。

签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。

你所说的情况不仅包括劳动合同续签问题，也包括劳动合同变更问题，只要用人单位和劳动者协商一致，且协议内容不违反劳动保障法律法规规定，可以就劳动合同内容进行变更，不违反劳动合同法规定。

协议续签要与劳动者协商一致，不能强迫劳动者接受。根据《劳动合同法》，劳动者的工资待遇、工作内容等方面应该和原合同保持一致，如果出现变化，应重新签订新合同或者修改合同。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

现在单位要解约的是到期合同，所以无法得到双倍赔偿。这也是第三次签约时你怠于保护自己权益的结果。

劳动合同快到期时应提前多长时间在续签

劳动合同续签要提前多久的呢。具体是怎样的呢。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。

合同续约一般提前一个月。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同续签没有明确的提前规定。

法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。

【法律分析】用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

合同到期提前多久可以续签 一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。 合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

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