劳务合同集体（劳务合同集体纠纷）

劳动合同可以签集体的吗

1、法律分析：可以集体统一签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

2、法律分析：单位可以签订集体劳动合同，法律并没有禁止劳动合同不可以签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。

3、需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：单位可以签订集体劳动合同，法律并没有禁止劳动合同不可以签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。

4、可以与职工代表(全体职工选举)签订集体劳动合同。 集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

集体合同和劳动合同区别

区别如下：（1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位 （2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。

（1）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

集体合同与劳动合同的区别有：目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；签约主体不同。

签订主体不同 集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。

集体劳动合同的定义是怎样的

法律分析：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

法律分析：集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

法律分析：集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

法律分析：集体劳动合同是一种特殊的劳动合同，是企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上签订的劳动合同。

签订主体不同：集体合同是由工会或职工代表代表劳动者与企业签订的，而一般的劳动合同是由劳动者个人与企业签订的。

劳务派遣变成集体合同是什么意思

1、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

2、法律分析：集体劳动合同是指，企业的职工一方与用人单位签订一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商的方式统一签订的劳动合同。

3、集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。

劳动合同中的集体合同是怎么规定的

法律分析：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

《集体合同规定》是为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》制定。

符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

集体合同是特殊的劳动合同吗

1、法律分析：集体劳动合同是一种特殊的劳动合同，是企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上签订的劳动合同。

2、法律分析：集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

3、法律主观：集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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