国企合同是劳务派遣么（国企的合同工和派遣工的工资待遇）

为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?

主要有以下几大原因：需求量大，编制不足普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。

国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。

法律主观：是指 劳务派遣单位 与被派遣劳动者 订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

国企喜欢劳务派遣的原因有这些：第一，灵活用工，可以方便随时解雇；第二，节省劳动力成本，与正式员工的劳动报酬会有差别；第三，解决政府、事业单位的编制不足问题。

国企、央企采取劳务派遣这个方式，符合法律规定么？其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的，只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。

需求量大，编制不足 普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。

国企正式员工和劳务派遣工有何区别?

1、法律主观：第一，用工关系的区别。 劳务派遣 工。是与劳务公司 签订劳动合同 ，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其 劳动关系 属于劳务公司，员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。

2、看收入：正式员工的收入会比较高。国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。

3、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

4、区别如下：劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。

5、正式员工和劳务派遣员工的区别之三：福利问题 正式员工一般是享有企业本省涵盖的福利 劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。

6、派遣工和正式工的区别有以下几点 概念不同 派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

三方协议上面的单位是国企公司,会不会变成劳务派遣形式?

通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。

签三方不是劳务派遣。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。

法律分析：用人单位直接签协议，不是劳务派遣。

你们恰恰现在是协议协议的话还不算正式的员工，如果是正式的员工的话得签。

这个三方协议即时作废，这时你才是他们企业的正式员工（当然要有试工期的）。因此签订三方协议后，只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上就是一个预约，让你不要去别的单位，否则要按三方协议交纳违约金的。

国企招人,但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...

1、值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。

2、这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。

3、大公司招聘，即使是第三方劳务派遣的合同也可以去。

4、答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。

5、首先告诉你现在国有企业在编人员是少之又少，难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员，其他岗位的多为派遣员工。

国企a类b类c类合同区别

国企A类B类C类合同的区别是：A类和B类都属于正式工，但C类实质上不是国企员工。A类是指正式员工，即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。

A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。

招聘方式不同：A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。待遇不同：A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。

B类：合同工 人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。

转制前在电信的老员工都是A类；转制后省公司校园招聘进来的一般是B类，也有部分社会招聘的B类，B类合同连续签满10年转为A类；A类并不比B类工资高，薪酬与岗位、职位强相关。

国企签合同都先签劳务派遣吗

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。

法律分析：不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。

会。其实国企改革后，现用人单位和劳动者都是要签署合同的，即正式工=合同工(和用人单位签合同)， 一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班。

劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。

公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣签合同。劳务派遣只是一种形式，被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。

你好，我来回答你的问题。现在国企或者非公有制企业、甚至机关事业单位，都普遍采用这种与劳务公司签订集体合同，由劳务公司招聘员工，派遣到各个单位的形式。

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