解除劳务合同通知书（解除劳务合同通知书一定要邮寄）

解除劳务通知书可以迟发吗

1、个人觉得这个没有什么不妥的，因为如果以书面通知收到为准，那么延迟的这几天用人单位是要支付工资的，所以对于员工来说也没有多大的损失的。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

5、在接到公司给的解除解除劳动通知书后不去办手续不可以，会直接影响享受失业保险待遇及要求赔偿。

6、自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

解除劳动合同通知书和辞退有区别吗

法律主观：解除劳动合同通知书和辞退的区别如下： 概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。

解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：作用不同。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；开具时间不同。

不一样，解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，一种是终止，一种是中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。

公司给解除劳动合同通知书,不给离职证明

1、法律主观：如果是单位 单方面解除劳动合同 的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按 经济补偿金 的两倍赔偿。

2、法律分析：可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、就是解除劳动关系证明，符合规定 劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。

解除劳动合同时,怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书?

法律主观：解除劳动合同 通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将 解除劳动合同通知书 送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

可以送交与本人同住的成年亲属签字。如果拒绝签字或者直接交付有困难，应当书面说明当面交付的情况，并录制或者录制视频以保留证据。然后，终止劳动合同的通知应邮寄给员工，最好通过邮局的特快专递。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。

解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 甲乙双方于年月日解除劳动合同。

甲、乙双方于___年___月___日签订【为期___年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

劳动合同的订立期限。当事人的身份信息。合同解除事由及解除期限。合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

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