船员劳务合作合同（船员劳务合作合同范本）

2019年涉外劳动合同纠纷的法律适用

基层人民法院(开发区人民法院除外)已经不再受理涉外民商事案件，对于涉外民商事案件审判经验不足和法律规定理解不深，直接导致基层人民法院在审理涉外劳动合同纠纷案件时适用法律错误，这一状况不利于案件的公正审理。

法律分析：对于这个涉外劳动合同法律适用的回答是我国《劳动法》第2条明确规定在我国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用我国的《劳动法》。

涉外合同纠纷法律适用是：对于涉外合同纠纷，当事人可以协议选择适用的法律；当事人未选择合同纠纷适用法律的，适用与该合同有最密切联系的法律。

劳动合同履行地在中国境内的法律适用。劳动合同履行地在中国境内的涉外劳动合同纠纷是指劳动合同的主体具有涉外因素，即劳动合同的一方当事人是外国企业或外国自然人（指具有外国国籍的人或无国籍人）。

(2)涉外劳动合同：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律；劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

法律分析：适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。

对外劳务合作的管理条例

1、第十六条 对外劳务合作企业应当跟踪了解劳务人员在国外的工作、生活情况，协助解决劳务人员工作、生活中的困难和问题，及时向国外雇主反映劳务人员的合理要求。

2、境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。

3、没有商务部资质的劳务公司从事出国劳务是非法的。根据《对外劳务合作管理条例》第五条，从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。

4、第一条　为加强对外劳务合作管理，规范对外劳务合作市场经营秩序，维护外派劳务人员合法权益，提高对外劳务合作质量和管理水平，促进对外劳务合作健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》和相关法规，制订本办法。

5、第一章　总则第一条　为促进我市对外承包工程和劳务合作业务持续、稳定地发展，不断增加外汇资源和外汇收入，加强归口管理和业务协调，根据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。

6、第四条　对香港开展劳务合作业务须严格遵守当地的法律及规定。第五条　根据国家授权，对外贸易经济合作部（下称外经贸部）对在香港开展劳务合作业务实行统一归口管理，国务院港澳事务办公室（下称港澳办）进行政策指导。

公司签的劳动合同

公司签订第三方劳动合同是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 合同期限 双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

公司和员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

公司签的劳务合同是管用的，有效的。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。

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