用工劳动合同劳务（用工劳动合同劳务合同范本）

劳务用工协议书和劳动合同一样吗

法律主观：劳务协议并不是劳动合同。劳务协议是确立劳务关系的协议，其主体可以都是自然人；而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议，载明了劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。

主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。主体的待遇不同。

已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。

法律效力不同：用工协议是用人单位与员工之间的协议，其法律效力不如劳动合同强。劳动合同由于是根据《劳动合同法》签订的，具有法律效力，一旦发生劳动纠纷，员工可以依据劳动合同法向劳动仲裁机构或法院进行维权。

劳动协议书和劳动合同这两者是有区别的。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

合同用工和劳务用工区别

第二，福利待遇的区别。 合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同待遇。 劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。 第三，人员管理使用的区别。

发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。

签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。社保缴纳不同。

法律主观：劳动合同和劳务工合同的区别如下：（1）主体资格不同。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

法律分析：用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同。工作性质的区别。第三，使用上的区别。

劳务用工合同和劳动合同

法律主观：劳动合同和劳务工合同的区别如下：（1）主体资格不同。

法律主观：劳务协议书是劳动合同吗劳务协议书不是劳动合同，劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，两者有一定的区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。

劳动用工合同和劳动合同的区别 (一)主体资格不同。

性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

用人单位跟员工签劳务合同合法吗

1、法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者 建立劳动关系 或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

2、合法的，双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

3、法律主观：公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。

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