异地劳务用工合同（劳动合同约定异地工作）

用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位

1、这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。

2、签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；而直接签约的员工待遇更好些。如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。

3、这样可以规避你与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，他们有权可以做为第三方来签订合同，然后你做为第三方派遣到现在的公司工作。

本地员工被公司签订异地公司的劳动合同合法吗

可以，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营活动，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。

跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一般也是不被用人单位所允许的。

如果公司和上班地点均在北京，但不给予上保险，首先违反了劳动合同法，其次，如果该公司是属于外地公司在北京的分公司，签订该合同应该属于合法。

公司与异地的的劳务公司签订合同

1、劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

2、增加中间环节：与公司直接签订合同相比，通过劳务公司代签合同会增加一个中间环节，可能会增加合同签订的成本和时间。

3、公司与第三方公司（劳务派遣公司）签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。

异地用工能劳务派遣吗

法律主观：异地用工能劳务派遣。根据相关法律规定，经与劳动者协商一致达成合意，劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，被派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件需要按照用工单位所在地的标准执行。

在员工同意的前提下，劳务派遣公司可以跨省派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

法律分析：异地用工能劳务派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

异地办公可以签订 劳务派遣合同 。 签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。

什么是异地劳务派遣？ 用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳动派遣单位，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与劳务公司应签订劳务派遣协议。

可以有劳务派遣，设立分公司等方式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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