船厂员工劳务合同（船员劳动合同书）

劳动合同制员工和在编人员一样吗?

1、法律主观：合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。

2、劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。

3、机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有，工资开支的来源不同、以及还有福利待遇不同、再者就是正式编制的人员可以随时调动，对于合同制的一般是不可以的，这两种的性质完全是不一样的。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

6、【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

劳动合同签多久是正式员工

法律主观：如果签了劳动合同但合同中约定试用期的，不是正式工。

国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。

签了劳动合同就是正式员工了。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

具体如下：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工；劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

江南造船厂就业协议的提问

1、而现在这个年代的话，即使在编制的人，也没有铁饭碗的。虽然不会被直接开掉，但当船厂正真到危机的时候，也会把编制内的人弄在编制外。上海造船厂去年就是这么做的，据说有一千多正式工都被转成了合同工。

2、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。

3、你在上海江南船厂工作，盖的上海江南船厂的章就对了，总公司是不会与子公司招用的员工签劳动合同的，你在上海江南船厂工作，盖的其他公司的章(如劳务中介公司、人力资源公司等），就属于劳务工性质了。

4、派遣制。江南造船，中国船舶集团旗下的大型现代化造船企业，是派遣制，派遣是劳务派遣，是由人力资源公司和劳动者签订劳动合同，再派遣到用工单位工作的一种制度，也是签订书面劳动合同的。

进造船厂都需要哪些呢

1、你要去船厂应聘，要先关注相应船厂的招聘启事，进行相应的投简历、应聘等，如果是劳务工人，也可以看看有没有外包工程队招人。

2、第一，托关系。第二，你非常的优秀，对于船舶知识非常地了解。第三，是造船学校的学生。

3、不好进。要有经验。应届毕业生想进大连造船厂是需要有工作经验的，没有经验不考虑。学历要求高。大连造船厂对应届毕业生的学历要求高，需要本科对口的学历，缺一不可，是不好进的。

我在龙穴岛龙穴造船厂,景程劳务队上班做装配因家有事辞工回家到现在工资...

一般这样的情况，不会发生的。再者说了，干了10几天。工资最多，2000左右。公司没必要为了你这点工资，破坏声誉的。放心好了，再者说了，发工资。也是按照下个月约定的日子，一起发放的。不可以为了你一个人。

当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，临时工一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

事实上，从2009年1月入职广州中船龙穴造船有限公司，到 2012年7月，陈经伟每年都会去单位指定的医院——广州造船厂医院进行在职体检，从未检查出身体有什么毛病。

如果你已按相关法律规定正常离职，单位一分不能少你，否则就是违法，收集相关证据到劳动监察大队投诉。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）如果你有急事，不能提前一个月书面通知，需要立即走、厂里却不同意：属于你违法辞职，需要赔偿因你违法者辞职厂里受到的损失，但不是直接扣你工资的50%。

我个人建议：你辞职了，直接找他的领导或人事部门要薪水，和他没有任何关系了。2 有劳动合同的可以去劳动仲裁机构。 找当地的劳动部门解决是最恰当的方法；前提是你去招过人事部理论了。

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