跟中介签合同是劳务合同吗（中介签劳务合同有效吗）

在公司打工,和中介签劳动合同,具备法律效力吗

1、和中介签了合同有效。但合同要是双方自愿签订的不存在欺诈、胁迫的情形，且内容形式合法，订立合同的当事人具有完全民事行为能力才可以，否则将导致合同无效或者可以撤销。

2、合法有效。劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，用人单位和用工单位（工作的公司）可以去学习了解下，签有劳务派遣协议，用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。

3、法律主观：中介签的劳动合同有效，依法成立的劳动合同自成立时生效，订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿，内容经双方协商一致，双方当事人地位应当平等，不存在主从关系或依附关系。

4、不具有法律效力，跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。

5、法律分析： 用人单位和用工单位（你干活的公司）签有劳务派遣协议。 用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》在公司打工，和劳务派遣单位签定劳动合同，具备法律效力。

跟中介签的劳务合同有效吗

1、律师解答 视具体情况而定。律师解析 视具体情况而定。 如果中介具备办理被委托的事项的资质，具备民事行为能力； 服务的事项、范围明确、合同的内容与当事人的意思表示一致的，中介合同是有效的。

2、和中介签了合同有效。但合同要是双方自愿签订的不存在欺诈、胁迫的情形，且内容形式合法，订立合同的当事人具有完全民事行为能力才可以，否则将导致合同无效或者可以撤销。

3、法律主观：中介签的劳动合同有效，依法成立的劳动合同自成立时生效，订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿，内容经双方协商一致，双方当事人地位应当平等，不存在主从关系或依附关系。

4、有。当事人与中介签订的中介合同只要符合合同生效要件，就具有法律效力。中介合同主要约定是保证中介方的利益，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。并且中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

5、法律分析：中介即具备相关资质的劳务派遣单位，劳动者与其签订的劳务协议一般是有效的，劳务派遣单位应当依照协议约定履行对劳动者的相关义务。

6、不具有法律效力，跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。

和中介签的是临时工合同吗

1、法律分析：一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。

2、合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。

3、与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下：签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

只和中介临时工签协议不用签合同吗?

1、法律主观： 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

2、不可以。公司与劳动者建立的如果是劳动关系，则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为。只签订协议是不可以的。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。

3、雇佣临时工需要签合同吗雇佣临时工需要签合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

4、法律主观：当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。

5、临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。

在中介找工作签合同和跟公司签合同有什么区别

1、两者有一定的区别： 合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 合同目的不同。

2、有区别，跟谁签合同就是跟谁建立劳动关系，如果是跟中介，那么相当于你跟中介签了合同，但是被派遣到单位去工作，这是一个劳务派遣的关系，一旦出现纠纷的话，你是要去找中介的。

3、中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。合同签订 公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。

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