劳务合同需要几份额（劳务合同共几份）

劳务合同要一式两份吗

法律分析：正规的劳动合同是一式两份，一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

法律分析：是。劳动合同需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。

法律主观：劳动合同 按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳务合同是人手一份吗

综上所述，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

劳务合同只签一份不合法。劳动合同本人应持有一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在签署劳务合同之后，您可以要求提供合同原件。一般来说，合同应该是双方各执一份，以便双方都可以随时查看和了解合同的内容。因此，如果您要求提供合同原件，公司应该提供给您一份。

法律分析：劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动合同是劳动者和用人单位人手一份的。

劳务合同几份员工要留一份吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同必须要给员工留一份的，若用人单位不给的可以向相关部门投诉，造成损害的还需要赔偿劳动者。

劳务合同需要两份吗

1、劳务合同要签两份。因为按照规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律分析：正规的劳动合同是一式两份，一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

3、法律主观：劳动合同 按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

4、劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5、各一份。外包工和劳务公司签订劳务合同一式两份，外包工拿一份，劳务公司拿一份。

6、劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

劳务合同签署是一式几份

法律分析：正规的劳动合同是一式两份，一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观：劳动合同 按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

法律主观：劳动合同可以一式三份。但一般是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；对于需要到劳动局备案的，一般是一式三份；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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