劳务派遣合同违约金（劳务派遣 违约金）

劳务派遣工没签合同可以要求赔偿吗

法律分析：如果应当签订劳务合同，但是没有签订的话，是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，也可以起诉到法院，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。

法律主观：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第二个月开始，最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。

当然可以直接与用人单位 签订劳动合同 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁。劳务派遣公司超过1个月，仍然未与劳动者签订劳务派遣合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

签了劳务合同辞职会交违约金吗

1、如果你在合同期内不想履行劳务合同，那么你就可能面临雇佣方提起的民事诉讼，将被要求赔偿违约金。违反合同除了会导致罚款，还会给你带来其他方面的后果。比如，以后可能会影响你的信用评级，被列入违约者名单中。

2、签劳动合同提前离职需交违约金要视情况而定：签合同提前辞职了一般是不用赔偿违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

4、综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。

5、劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

日本劳务派遣还没去违约金

1、有可能的，请仔细阅读合同，对于双方的违约的描述，让律师帮你看也可。一般来说，如果因为你不去，该工位空缺，日方可能追究劳务公司的责任，劳务公司必然追究你。即使没有追究，某些承办费用已经发生，也没法退了。

2、劳务派遣解约没有违约金。劳动者需要交违约金的情形只有以下两种，除此之外不需要缴纳违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、出国劳务不去了钱能退吗 可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。

4、劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金。 但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。

5、支付违约金 ，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 但是，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。

6、第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

劳务派遣中间不干了有违约没

1、法律主观：被劳务派遣的劳动者依法决定辞职的，不需要交违约金。只有在违反服务期或者竞业限制的约定，给派遣单位带来损失时，才需要按约定的数额依法交给派遣单位违约金。

2、劳务派遣解约没有违约金。劳动者需要交违约金的情形只有以下两种，除此之外不需要缴纳违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、法律主观：劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。

4、依据《民法典》的规定，用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，如果一方违反协议约定构成违约的，协议有约定，按协议约定承担违约责任。没有约定的，按实际造成损失赔偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以进行咨询。

5、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

6、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳务派遣提前辞职要交违约金吗

法律主观：劳务派遣人员解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。

法律分析：无需交违约金。如果劳务派遣员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以正常离职。

劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金。 但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。

不需要。根据查询相关公开信息显示，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。

按照 劳动合同法 规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写 辞职报告 。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。

【法律分析】劳动者需要交违约金的情形只有以下两种，除此之外不需要缴纳违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳务派遣合同违约金一般是多少

综上所述，劳务派遣解约没有违约金。但是如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳务派遣协议中一般是不能约定违约金的，派遣工跟派遣单位之间可以签劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是，违反服务期约定，违反保密义务或竞业限制约定。

合同违约的赔偿标准一般根据当事人在合同中的约定，法律上只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，违约金需合同当事人在签订合同时自行约定。

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