关于能否与私人签订劳务合同的信息

公司与个人签订劳务协议合法吗

1、法律分析：单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同)，法律无禁止规定。

2、法律分析：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

3、法律主观：公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。

4、法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。

5、法律分析：公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

个人与个人能签订劳务合同吗

1、法律分析：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

2、法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。

3、法律主观：个人与个人之间不可以签劳动合同。

4、综上所述，劳务合同是可以对个人签订的，法律并没有限制签订的主体。

公司可以与个人签订承包劳务合同吗

1、法律分析：可以，公司和个人协商一致，双方自愿的情况下，可以签订承包合同，不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

2、法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。

3、法律分析：公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

4、法律分析：可以签订劳务合同，公司是可以与个人签订的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

5、法律分析：公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。

6、法律主观：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。

劳务合同可以和私人签订吗

法律分析：个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。

法律分析：有效。个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

法律分析：单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同)，法律无禁止规定。

个人可以签订劳务合同吗

1、法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。

2、法律分析：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

3、法律分析：个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。

4、法律主观：劳务合同可以对个人签订吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

5、可以。个人是可以签订劳务合同的。劳务合同是一种约定个人为别人提供劳务或工作，获得相应报酬的合同。例如，个人可以与雇主或雇主的代表（企业、机构等）签订劳务合同，约定工作内容、工时、报酬、福利待遇等条款。

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