结束劳务合同（结束劳务合同的协议怎么写才有效）

劳动合同终止的法定情形有哪些

1、只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

2、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

3、劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同终止的法定事项

1、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

2、劳动合同终止的法定条件如下：劳动合同期满。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。用人单位决定提前解散。

3、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳务合同终止需要赔偿吗

1、第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、法律主观：终止劳务协议没有赔偿，因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。所以如果合同中约定提前终止劳务协议需要支付赔偿的，则按照约定来。

3、给劳动者身心健康造成严重损害等情形时，才需要承担赔偿责任。

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