公司变更劳务合同（劳务合同的变更）

公司可以随便变更劳动合同?十年以上劳务工现公司准备变更外包工行吗

法律分析：不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。

在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

不合法的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。

你可以不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。劳务派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。

变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。

变更劳动合同的时候,都需要准备什么手续?

书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效；备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。

彼此达到书面形式协议书(订立)。彼此就变更劳动合同的内容通过商议，达成一致建议后，应以书面形式协议书注明变更的主要内容，变更后合同书的起效阶段，经彼此签字盖章后起效。

订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于用人单位来说，要想与劳动者变更劳动合同，首先要准备好书面劳动合同版本，对劳动者变更合同的相关内容做以说明，告知劳动者本人，并允许劳动者有充分思考的时间，可以告知劳动者应在规定的时间内给予答复。

续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、 身份证 号、职位和 工资 ，还有单位名称，就差不多了。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。

劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办

1、劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完，可以要求单位继续履行。

3、一般是终止或解除劳动合同，支付经济补偿金，然后建立新的用工关系，由劳动者与劳务派遣公司建立劳务派遣合同关系。

4、如果公司一定要这样操作，那就是单位不正常续签劳动合同，相当于变相辞退劳动者，劳动者可以要求赔偿。获得赔偿后，倒是在法律的规定下签订劳务合同，其实就是相当于以新人身份重新应聘到单位。

5、公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。

6、公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

劳动合同签完公司要求更改劳动合同不同意怎么处理

首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。

法律主观：您可以主张以下赔偿： 11个月 未签订劳动合同 的双倍工资； 要求公司补买一年的社会保险； 一个月工资 经济补偿金 等。

如果是变更其他事项，与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。

可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

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