签订劳务合同时怀孕（签订劳动合同后怀孕）

签劳务合同怀孕有产假吗

1、法律分析：产假是女职工依法享受的，与签订劳动合同时间无关，只要正常与单位建立劳动关系，就依法享受产假。

2、法律主观：劳务合同有产假福利。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、签劳务合同有产假吗 怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。但如果是劳务合同的，则没有产假。

4、法律分析：怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

5、劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同，与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

签订劳务合同怀孕有工资吗

1、当然需要支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、在公司上班怀孕了，通常会有如下福利：生育津贴。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、签劳务合同有产假吗 怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。但如果是劳务合同的，则没有产假。

6、如果在妊娠期间，孕妈出现身体不适，且有早产现象，孕妇可以到医院开相关证明，然后申请保胎假，工资按照病假发。

劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工

员工怀孕期间能辞退吗员工怀孕期间不能辞退。

一般情况下，妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。

中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣员工怀孕如何辞退?

法律分析：不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。

怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳务派遣员工怀孕显然是不可以被辞退的，对于孕妇要被辞退是不合法的，我国法律上明确规定了对于孕妇是不可以被辞退的，具体情况下应当结合实际的情况来进行处理，用人单位还需要支付规定标准的经济补偿。

和单位签的是“以完成一定的工作为期限的劳动合同”,如果怀孕了该...

1、签了劳动合同三年，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同未到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。

2、公司是不可以因为女性职工怀孕就不续签劳动合同的，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期的话根本就不需要专门的处理续签的这件事情，因为劳动合同的期限应该自动顺延到三期结束。

3、两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

4、劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。

5、综上所述，在女职工怀孕期间劳动合同届满的，用人单位可以不续签劳动合同，但也不能马上解除劳动合同，需要将合同期限顺延至女职工三期结束。只有在劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同。如果还有其他法律问题，欢迎来进行法律咨询。

6、”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。

签劳务合同有产假吗

法律主观：劳务合同有产假福利。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：产假是女职工依法享受的，与签订劳动合同时间无关，只要正常与单位建立劳动关系，就依法享受产假。

劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同，与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律分析：休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

劳务外包合同存在产假，无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发。

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