未续签劳务派遣合同（劳务派遣到期没有续签还在上班）

劳务派遣合同到期未续签并在用工单位工作

如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。

如果劳务派遣单位不同意解决问题或者无法协商解决，您可以向劳务派遣单位提出书面要求，要求劳务派遣单位终止劳务派遣关系，并赔偿因此产生的经济损失。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

法律主观：如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签，还继续用工的话，需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象，所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。

不续签的，用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者，但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知。

这样话继续工作如果未签订劳动合同的，属于事实无固定期限劳动合同，不能主张经济补偿的。情况二，合同到期已经达到签订无固定期限劳动合同情况，这样的话，可以从应当签订无固定期限劳动合同之日起主张双倍工资。

劳务派遣合同到期没有续签可以直接走吗

如果您的劳务派遣合同已到期，但用人单位不续签合同，您可以选择继续工作或者辞职。如果您选择继续工作，那么您可以按照合同约定的工作内容和工作时间继续为用人单位提供劳务，直到最后一天工作结束。

劳务合同到期辞职后可以立即走人；劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳务派遣是社会工作形式的重要一种，合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响。

劳务派遣合同到期未续签，就依法解除合同，并诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣的工作完成，可以不续签。

劳务派遣合同2年到期后不续签的话，那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿；如果单位拒绝支付的话，那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，这样才能保障到自己的合法权益。

劳务派遣员工合同到期后未续签,劳动关系如何认定?

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。

劳务工属于雇佣合同关系，受民法调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。

劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办？ 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。

劳务派遣合同到期不续签怎么办？ 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由派遣单位即劳务派遣单位支付。

劳务派遣两年一签合同到期不续签

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣合同到期后怎么处理 劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。

劳务合同到期不续签有赔偿吗 (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。

每满一年支付一个月的工资。如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

法律主观：如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

派遣员工合同到期赔偿金由劳务派遣单位承担。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

根据查询中国劳动法规定显示，劳务派遣合同到期不续签，要按照经济补偿金的标准进行赔偿。

派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。

劳务公司合同到期不续签

劳务合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣员工合同到期后未续签，劳动关系认定：若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若一方终止劳动关系的，可以终止合同。

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。

劳务合同到期不续签有赔偿吗 (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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