空白劳务合同胜诉案例（空白劳动合同胜诉案例）

公司干13年前8年没签劳动合同可以起诉?

若未支付，职工可申请。 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。公司未办理的，可以向社保局投诉控告，可以申请劳动争议仲裁。因为未办理而导致你不能享受相关社保待遇，造成损失的，可以向法院起诉。

单位上班十三年，没有签订合同，最近公司要辞退，这个事情如何解决。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。

但如果劳动合同是从签订之日起计算，此前的工作经历（工龄）就打了水漂，就侵害了你的合法权益。，是不可以接受的。之前没签合同的那几年属于事实劳动关系，应计算为连续工龄。

员工要告我没签合同在劳动仲裁胜诉,到法院有胜诉

公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工？劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以。

、这个案子如果真的去仲裁，目前来看员工是掌握了证明劳动关系的证据的，极大概率公司是会输的。公司唯一的希望就是去看看当时离职时签没签离职协议，如果签了且约定双方之间的纠纷全部结清，那公司还有胜诉的可能。

法律分析：如果没签合同单位不予支付工资，申请劳动仲裁，百分之百胜诉。但要注意收集能证明劳动关系的证据。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。

可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。

如果你申请劳动仲裁你赢了，对方向法院起诉是正常的。如果公司没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。

没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。

签空白合同如何胜诉

1、法律主观：可以投诉。公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

2、对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。

3、法律分析：签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。

4、签了空白合同如何补救签了空白合同的补救是：当事人可以依法收集证据，向仲裁机构申请仲裁或者依法向法院起诉。空白合同是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体内容的合同。

5、法律主观：签空白的劳动合同是违法的。劳动合同应当具备劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等重要的条款。而空白合同容易产生欺诈等行为，易发生纠纷，一般不能签订。

6、签了空白合同可以按照下列方式应对：可以督促对方尽快完善合同内容，对合同内容及时进行审查；如果有欺诈、显失公平等情形的，可以申请法院或者仲裁机构撤销该合同。

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