劳动合同法适合劳务合同吗（合同法 劳务）

劳务合同适合劳动法吗

1、法律分析：劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

2、不符合。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。

3、法律分析：劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。

劳动合同法的适用范围

劳动合同法的适用范围包括了所有的行业和企业，不受地区、性质等限制。此外，劳动合同法还对临时工、劳务派遣工、实习生等特殊群体的劳动关系进行了规范。

《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。

《劳动合同法》的适用范围包括：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：中国境内的企业；个体经济组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳务协议不受劳动法保护吗

法律分析：劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

法律分析：不受法律保护。当劳动者为用人单位当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方是需要签订劳动合同的。

法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。

劳务合同不受劳动法保护，适用《民法典》及相关法律，劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同，是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。

劳务合同不受劳动法保护吗

法律分析：劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

法律分析：劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。

劳务合同不受劳动法保护，适用《民法典》及相关法律，劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同，是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。

法律分析：劳务合同是不受劳动合同法保护的。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

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